Çin'de yaşanan ''garip'' gelişmelere bir yenisi daha eklendi. Çin Hükümeti'nin işçiler için koşulları iyileştirme kampanyası, şirketleri, özellikle de teknoloji devlerinden bazılarını uzun saatler süren zorunlu fazla mesaiyi azaltmaya teşvik etse de çalışanların bu durumdan ne kadar memnun olduğu şüpheli.

TikTok'un sahibi ByteDance'deki bazı çalışanlar, şirketin haftada altı gün çalışmayı zorunlu kılma politikasını sona erdirdikten sonra ağustos maaşlarının yüzde 17 oranında düştüğünü görünce şok oldular. ByteDance'deki bir ürün müdürü yaptığı bir açıklamada, iş yükünün aslında değişmediğinin ama maaşının azaldığını belirtti.

Geçtiğimiz on yıl boyunca Çinli teknoloji firmaları, genellikle sabah 9 - akşam 9 mesaisi dediğimiz haftada 6 gün şeklinde yorucu bir iş kültürü olan ''996'' ile çalışıyordu. 996 aynı zamanda bir onur nişanı olarak görülmekle beraber ABD ile beraber Avrupa'daki rakiplerine karşı bir rekabet avantajı olarak belirlendi.

Çin Hükümeti 3 saatten fazla oyun oynanmasını yasaklıyor
Çin Ulusal Basın ve Yayın İdaresi‘neden yayınlanan duyuruya göre karar çocukların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için alındı.
BeepeerKubilay Koyuncuoğlu

Çin yasaları, çalışanların hafta sonları fazla mesai için iki katı, resmi tatillerde ise üç katı ücret alma hakkına sahip olduğunu şart koştuğundan, bu aynı zamanda çalışanlar için yüksek maaş garantisiydi. ByteDance, sosyal medyada geniş çapta tartışılan maaş kesintileri hakkında yorum yapmaktan kaçındı.

Teknoloji sektöründeki bazı işçiler, yaklaşık iki yıl önce 996'ya karşı geri adım atmaya başladı. Hatta öyle ki Çin'in bir üst mahkemesi geçen ay 996'yı yasadışı olarak nitelendirdi. Kısa video platformu Kuaishou ve gıda dağıtım devi Meituan gibi teknoloji şirketleri de son zamanlarda zorunlu hafta sonu fazla mesailerini kesti. Bir başka gelişme olarak da yetkililer, şirketlerin kaza riski olmasına rağmen sürücüleri sıkı teslim saatlerine zorlamakla suçlandığı gıda dağıtım sektöründe, işçilere daha fazla mola vermek için çalışıyorlar.

Ancak elbette istenmeyen bazı sonuçlarla ilgili endişeler devam ediyor. Çin'de çok fazla sayıda kullanıcısı bulunan Twitter benzeri platform Weibo'da bu hafta 120 milyondan fazla görüntülenme alan konu da tam bu başlıkla alakalıydı: Azalan maaş ile personel çalışmaya devam eder mi ve şirketler kaybolan mesailer için maaş artırımına gider mi?

Bir ByteDance çalışanı ise şu soruyu soruyor: ''Bu ay maaşımı aldıktan sonra bilmek istiyorum; Şangay'da hala 996 uygulayan başka şirketler var mı?